Nossos dados mostram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de nossos clientes se deteriorou visivelmente ”, diz Marks. “ Antes da pandemia, a pontuação média na nossa escala de 0 a 100 era 72, mas agora caiu para 67. O retrocesso nos valores do equilíbrio entre vida pessoal e profissional é perceptível desde março. Isto sugere que este é um problema contínuo e não um desequilíbrio temporário. Um equilíbrio desequilibrado entre vida pessoal e profissional muitas vezes reflete aumento do estresse ou até mesmo esgotamento.
Mas o que levou a isso? Para descobrir, nossos colegas da Robert Half nos EUA perguntaram aos trabalhadores que se sentiam esgotados por que, em setembro de 2020: 30% tinham carga horária maior do que antes da pandemia. 19% tiveram dificuldade em distinguir adequadamente entre trabalho e vida privada quando trabalhavam em casa. 14% consideraram a causa como menos recursos e orçamentos reduzidos.
O problema é aparentemente conhecido. Quase todos os decisores entrevistados pela Robert Half (47%) preocupam-se com o facto de não conseguirem reter os melhores funcionários devido às cargas de trabalho persistentemente elevadas. Para evitar esse êxodo, mas sobretudo para não pôr em perigo o cuidado com a saúde mental de colaboradores valiosos, são necessárias soluções rápidas.
Certamente: as empresas que foram forçadas a reduzir a sua força de trabalho durante a crise da Corona muitas vezes ainda não estão numa posição económica tão boa que permita novas contratações. Mas talvez o recurso a trabalhadores temporários possa aliviar alguma da pressão sobre os trabalhadores sobrecarregados.
Dr Stéfano Fiúza – Cirurgião de Cabeça e Pescoço
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